Workpulse People

People App ialah penyelesaian pengurusan prestasi pekerja yang merupakan sebahagian daripada Platform Kecemerlangan Operasi Workpulse.

Aplikasi ini menyediakan penilaian prestasi pekerja, bimbingan & pembangunan pekerja, onboarding, latihan berkala dan penglibatan pekerja. Pengurus dan eksekutif boleh mengenal pasti keperluan latihan untuk ahli pasukan mereka dan menyediakan rancangan pembangunan individu untuk memastikan produktiviti dan kecekapan maksimum di tempat kerja.

Apl Rakyat menyampaikan pelaporan yang boleh diambil tindakan yang jelas kepada pekerja supaya mereka boleh menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka tanpa menunggu kitaran penilaian seterusnya. Dengan latihan, penilaian dan bimbingan yang betul, anda boleh memperkasakan pekerja anda untuk berprestasi lebih baik dan dalam peranan yang paling sesuai untuk mereka.

Kurangkan pusing ganti pekerja di organisasi anda, pastikan pekerja terlibat dan tawarkan bimbingan untuk meningkatkan kecekapan dengan apl Workpulse People.

Ciri-ciri Utama:

- Penilaian Pekerja

Penilaian dimulakan oleh pekerja atau oleh penilai yang ditetapkan. Penilaian kemudiannya disemak oleh pengurus pelapor dengan pilihan untuk memasukkan penilai lain. Aplikasi ini menyediakan ringkasan penilaian dan penilaian berasaskan kebenaran dengan butiran aktiviti pada setiap peringkat. Penilaian juga boleh berdasarkan penilaian dan ulasan yang diterima untuk setiap kes.

Penyemak boleh mencadangkan perubahan yang dijejaki dengan betul untuk setiap kes.

Penilaian juga boleh dijadualkan lebih awal berdasarkan kitaran penilaian (bulanan / suku tahunan / setengah tahun / tahunan).

- Penjejakan Kitaran Penilaian

Pekerja boleh melihat status penilaian semasa dalam masa nyata. Kemas kini status disediakan untuk setiap langkah proses penilaian.

Penyemak boleh menjejaki semua cadangan / perubahan pada penilaian. Perubahan ini akan dapat dilihat oleh pekerja hanya selepas kelulusan akhir.

- Penciptaan & Penugasan Rancangan Pembangunan

Berdasarkan hasil penilaian, penyemak boleh membuat dan menetapkan pelan pembangunan untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka.

Pelan pembangunan juga boleh diberikan untuk menyediakan pekerja untuk peranan yang lebih tinggi.

Kemajuan rancangan pembangunan boleh dijejaki dalam apl.