Workpulse People

People App, Workpulse Operasyonel Mükemmellik Platformunun bir parçası olan bir çalışan performans yönetimi çözümüdür.

Uygulama, çalışan performans değerlendirmesi, çalışan koçluğu ve geliştirme, işe alım, periyodik eğitim ve çalışan bağlılığı sağlar. Yöneticiler ve üst düzey yöneticiler, ekip üyelerinin eğitim ihtiyaçlarını belirleyebilir ve iş yerinde maksimum verimlilik ve etkinlik sağlamak için bireysel gelişim planları sunabilirler.

People App, çalışanlara net ve eyleme geçirilebilir raporlama sunarak, bir sonraki değerlendirme döngüsünü beklemeden işlerinde daha iyi olmalarını sağlar. Doğru eğitim, değerlendirme ve mentorluk ile çalışanlarınızı daha iyi performans göstermeleri ve en uygun oldukları rollerde çalışmaları için güçlendirebilirsiniz.

Workpulse People uygulaması ile kuruluşunuzdaki çalışan devir oranını azaltın, çalışanların bağlılığını koruyun ve verimliliği artırmak için koçluk sunun.

Temel Özellikler:

- Çalışan Değerlendirmesi

Değerlendirme, çalışan veya belirlenmiş bir değerlendirici tarafından başlatılır. Değerlendirme daha sonra, başka bir değerlendiriciyi dahil etme seçeneğiyle, raporlama yöneticisi tarafından incelenir. Uygulama, her aşamadaki faaliyetin ayrıntılarını içeren izin tabanlı değerlendirme ve değerlendirme özeti sağlar. Değerlendirme, her vaka için alınan puanlar ve yorumlara da dayanabilir.

Değerlendiriciler, her vaka için uygun şekilde takip edilen değişiklikler önerebilir.

Değerlendirmeler, değerlendirme döngüsüne (aylık / üç aylık / altı aylık / yıllık) göre önceden planlanabilir.

- Değerlendirme Döngüsü Takibi

Çalışan, değerlendirmenin mevcut durumunu gerçek zamanlı olarak görüntüleyebilir. Değerlendirme sürecinin her adımı için durum güncellemeleri sağlanır.

Değerlendiriciler, değerlendirmeye ilişkin tüm önerileri/değişiklikleri takip edebilir. Bu değişiklikler, çalışana yalnızca nihai onaydan sonra görünür olacaktır.

- Gelişim Planı Oluşturma ve Atama

Değerlendirme sonuçlarına dayanarak, değerlendirici, çalışanların becerilerini ve bilgilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için bir gelişim planı oluşturabilir ve atayabilir.

Gelişim planları, bir çalışanı daha yüksek bir role hazırlamak için de atanabilir.

Gelişim planının ilerlemesi uygulamada takip edilebilir.