Time Craft

Yêu cầu nghỉ phép: Nhân viên có thể gửi yêu cầu nghỉ phép thông qua hệ thống, chỉ định loại nghỉ phép (nghỉ phép, nghỉ ốm, v.v.), thời lượng và mọi ghi chú liên quan.

Quy trình phê duyệt: Người quản lý có thể xem xét và phê duyệt các yêu cầu nghỉ phép, đảm bảo phạm vi áp dụng phù hợp và tuân thủ các chính sách của công ty.

Số dư Nghỉ phép: Mô-đun theo dõi số dư nghỉ phép của từng nhân viên, bao gồm nghỉ phép tích lũy, nghỉ phép đã sử dụng và nghỉ phép còn lại.

Các loại nghỉ phép có thể tùy chỉnh: Quản trị viên có thể xác định nhiều loại nghỉ phép khác nhau (ví dụ: nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản/cha con) với các quy tắc và quyền lợi tích lũy có thể tùy chỉnh.

Tích hợp với Lịch: Các yêu cầu nghỉ phép đã được phê duyệt sẽ tự động được phản ánh trong lịch của nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi cho việc lập kế hoạch và lập kế hoạch nguồn lực.

Báo cáo: Tạo báo cáo về việc sử dụng nghỉ phép, số dư và xu hướng để hỗ trợ việc ra quyết định và giám sát tuân thủ.

Bấm giờ vào/ra: Nhân viên có thể bấm giờ vào và ra khỏi công việc thông qua đồng hồ thời gian vật lý, giao diện web hoặc ứng dụng di động.

Theo dõi chấm công theo thời gian thực: Người quản lý có thể theo dõi việc chấm công của nhân viên theo thời gian thực, cho phép họ xác định các kiểu chấm công và giải quyết kịp thời mọi vấn đề.

Theo dõi vị trí địa lý: Đối với nhân viên làm việc từ xa hoặc tại hiện trường, mô-đun này có thể theo dõi vị trí bấm giờ vào và bấm giờ ra bằng GPS, đảm bảo trách nhiệm giải trình và ngăn chặn hành vi trộm cắp thời gian.

Quản lý làm thêm giờ: Theo dõi và quản lý số giờ làm thêm của nhân viên, đảm bảo tuân thủ nội quy lao động và tính lương chính xác.

Quản lý bảng chấm công: Nhân viên có thể gửi bảng chấm công để phê duyệt, cho biết số giờ đã làm việc cho các dự án hoặc nhiệm vụ khác nhau.

Tích hợp với Bảng lương: Dữ liệu chấm công có thể được tích hợp liền mạch với xử lý bảng lương, đơn giản hóa việc tính lương và đảm bảo độ chính xác.