LM Learning

LM Learning یک پلت فرم توسعه مداوم و قابل ارتقا برای ایجاد توانایی است که با ایجاد فاصله ای بین یادگیری و کار ، تأثیر تجاری ایجاد می کند.

LM Learning 3 موضوع جامع را شامل می شود که فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمان شما را تغییر می دهد:

1) بازار تجارب یادگیری سازمانی: آموزش LM تمام تجربیات یادگیری را جمع می کند ، از تجربیات سنتی مانند کلاس با آموزش / آموزش به رهبری ، مدرن مانند آموزش زنده توسط مربی گرفته تا تجربیات عصر جدید مانند یادگیری خرد و یادگیری مبتنی بر MOOC در یک پلت فرم واحد واحد ، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در همه آنها.

2) مشارکت کارمندان: یادگیری LM کارمندان را نه تنها ماهر و با دانش بلکه از طریق تعامل اجتماعی و ابزارهای یادگیری اجتماعی مانند گفتگوی شرکتی و انجمن های دانش نیز درگیر می کند ، که نه تنها به کارمندان کمک می کند تا در ارتباط باشند بلکه به عنوان کانال هایی برای توصیه های یادگیری هوشمند / زمینه ای عمل می کنند.

3) مدیریت تیم برای ایجاد توانایی: LM Learning با مسلح کردن مدیران با داده ها و تجزیه و تحلیل پیشرفت یادگیری و عملکرد یادگیری گزارش دهندگان خود و همبستگی آنها با عملکرد تجاری (از طریق ادغام با سیستم های تجاری) آخرین مرحله را در توانایی سازی طی می کند. بعلاوه ، از طریق ابزارهای تعامل ، مدیران می توانند گزارش دهندگان را ارزیابی کرده و تقریباً به صورت روزانه بازخورد ایجاد توانایی را ارائه دهند.

عملکرد هرچه باشد ، چه فروش ، تحقیق و توسعه ، فناوری ، تولید یا حتی عملیات سنگین یقه آبی ، توانایی های تیم شما را با آموزش LM روزمره افزایش می دهد!