CLAP 2.0

CLAP 2.0 to platforma do ciągłego budowania zdolności / rozwoju zawodowego, która wywiera wpływ na biznes, wypełniając lukę między nauką a pracą.

CLAP 2.0 zawiera 3 holistyczne tematy, które zmieniają kulturę uczenia się i wydajności organizacji:

1) Rynek doświadczeń w zakresie uczenia się w przedsiębiorstwie: CLAP 2.0 łączy wszystkie doświadczenia edukacyjne, od tradycyjnych, takich jak szkolenia prowadzone w klasie / instrukcji, nowoczesne, takie jak szkolenia prowadzone przez instruktora na żywo, po nowe doświadczenia, takie jak mikro-nauka i uczenie się oparte na MOOC w pojedyncza zunifikowana platforma, zapewniająca zintegrowane analizy na wszystkich z nich.

2) Zaangażowanie pracowników: CLAP 2.0 zapewnia pracownikom nie tylko umiejętności i wiedzę, ale także zaangażowanie poprzez zaangażowanie społeczne i narzędzia społecznego uczenia się, takie jak czat korporacyjny i fora wiedzy, które nie tylko pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, ale także pełnią rolę kanałów dla inteligentnych / kontekstowych rekomendacji edukacyjnych.

3) Zarządzanie zespołem w zakresie budowania zdolności: CLAP 2.0 jest ostatnim krokiem w budowaniu zdolności, uzbrajając menedżerów w dane i analizy dotyczące postępów w nauce i wydajności uczenia się ich uczestników oraz korelując ich z wynikami biznesowymi (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Ponadto, dzięki narzędziom do angażowania, menedżerowie mogą mikroprocesorować zgłaszających i dostarczać informacje zwrotne na temat budowania zdolności niemal codziennie.

Niezależnie od funkcji, czy to sprzedaży, badań i rozwoju, technologii, produkcji, a nawet ciężkich operacji, codziennie zwiększaj możliwości swojego zespołu dzięki CLAP 2.0!