XED

XED یک پلت فرم توسعه مداوم و قابل ارتقا است که با ایجاد فاصله ای بین یادگیری و کار ، تأثیر تجاری ایجاد می کند.

XED 3 مضمون کلی نگر را بسته بندی می کند که فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمان شما را تغییر می دهد:

1) بازار تجارب یادگیری شرکتی: XED تمام تجربیات یادگیری را جمع می کند ، از تجربه های سنتی مانند کلاس با آموزش / آموزش به رهبری ، مدرن مانند آموزش زنده توسط مربی گرفته تا تجربیات عصر جدید مانند یادگیری خرد و یادگیری مبتنی بر MOOC در یک یک پلت فرم واحد واحد ، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در همه آنها.

2) مشارکت کارکنان: XED کارمندان را نه تنها ماهر و با دانش بلکه از طریق تعامل اجتماعی و ابزارهای یادگیری اجتماعی مانند گفتگوی سازمانی و همایش های دانش نیز درگیر می کند ، که نه تنها به کارمندان کمک می کند تا در ارتباط باشند بلکه به عنوان کانال هایی برای توصیه های یادگیری هوشمند / زمینه ای عمل می کنند.

3) مدیریت تیم برای ایجاد توانایی: XED آخرین مرحله را در توانایی سازی طی می کند تا مدیران را با استفاده از داده ها و تجزیه و تحلیل پیشرفت یادگیری و عملکرد یادگیری گزارش دهندگان خود و ارتباط آنها با عملکرد تجاری (از طریق ادغام با سیستم های تجاری) ، توانایی های خود را افزایش دهد.