Softland 3.0

راه حل Softland Capital Human یک نرم افزار مدیریت یکپارچه از استعدادها است که اجازه می دهد تا از طریق مردم رقابت بیشتری در سازمان ایجاد کند.

از طریق تکنولوژی ما به شرکت ها برای مدیریت چرخه زندگی همکاران خود کمک می کنیم: افراد پورتال، پروسه انتخاب و طرح خوش آمد گویی، آموزش، جلوگیری از خطرات شغلی، اهداف و ارزیابی عملکرد، طرح شغلی، جانشینی، جبران خسارت و مزایا، نظرسنجی ها و کارت امتیازی.

برخی از مزایای اصلی آن عبارتند از:

* این ابزار به عنوان یک ابزار برای ارتباط داخلی و خارجی شرکت با همکارانش از طریق کانال های مختلف کار می کند.

* ادغام در یک نرم افزار واحد وظایف مختلف مدیریت منابع انسانی منابع انسانی.

* کمک می کند شرکت ها برای مدیریت چرخه زندگی کارکنان خود را با هماهنگ کردن استراتژی و اهداف جهانی سازمان با کارکنان فردی.

* این مدولار و مقیاس پذیر است که اجازه می دهد تا با استفاده از ابزار با نیازهای خاص هر سازمان سازگار شود.

* 100٪ قابل تنظیم، سازگاری با فرهنگ، فرایندها و رویه های هر سازمان است.

* بهبود رقابت و افزایش بهره وری از طریق منبع اصلی آن، مردم.

* قابلیت استخدام کارمندان خود را افزایش دهید، به وفاداری خود در شرکت کمک کنید.

SCH ابزار ابری بومی است که دارای فن آوری، قابلیت، سرعت و انعطاف پذیری لازم برای مدیریت استعداد سازمان ها به شیوه ای جامع و استراتژیک است.

این شرکت ها را در دسترس بودن، یکپارچگی و محرمانه بودن اطلاعات ذخیره شده خود، تضمین می کند، زیرا خدمات آنها توسط پلت فرم Microsoft Azure پشتیبانی می شود، که از شیوه های امنیتی پیشرفته مانند چرخه عمر توسعه امنیتی ( SDL) و تضمین ایمنی (OSA).

این توابع و کنترل های امنیتی اطمینان و اطمینان مشتریان Softland Capital Humano را تضمین می کنند و می توانند به صورت شفاف و ایمن از اطلاعات شرکت خود در ابر دسترسی پیدا کنند.

این سازگار با مرورگرهای اصلی است و به طور کامل بر روی صفحه نمایش گوشی یا تبلت شما سازگار است.

قرارداد خدمات شامل استفاده از برنامه، آموزش و راه اندازی بدون نیاز به نصب و یا پرداخت به اشخاص ثالث و همچنین سرویس های ابری: زیرساخت ها، نگهداری، مجوز ها و پشتیبانی می باشد.

مزایا

برای سازمان

• بهبود رقابت

• تعدیل اهداف

• تصميم گيری تصميم گيری ساده

• افزایش بهره وری

نقشه راه همه همکاران شما

• ساخت استعداد و نقشه جانشینی خود را

برای همکاران

• افزایش اشتغال شما

• دستیابی به پتانسیل پست ها

• برنامه توسعه و شغلی

• زندگی فرهنگی شایستگی

• دانش خود را گسترش دهید

• رضایت شخصی

• فضای خوب

• مردم می دانند که چه باید بکنند، چه چیزی از آنها انتظار می رود و سهم آنها در این شرکت چیست

برای کسب و کار

• تجزیه و تحلیل و تمایز در بازار و بخش خود، رقابت

• اطلاعات برای تصمیم گیری

• کارت امتیازی

• آماده سازی یک برنامه استراتژیک از افرادی که همراه با رسیدن به اهداف کسب و کار هستند

• دانش، اطلاعات و شاخص ها برای تصمیم گیری های تجاری

• بهبود بهره وری کارکنان خود را

• مدیریت افراد در مدل های ارتباط جدید موجود در شرکت ها (تنوع، درونی سازی، راه دور ...)

• سرمایه گذاری مناسب در برنامه های آموزشی